أخبار عاجلة
الرئيسية / “هيئة المهندسين” و”هدف” تدعوان المكاتب والشركات لتوظيف المهندسين السعوديين

“هيئة المهندسين” و”هدف” تدعوان المكاتب والشركات لتوظيف المهندسين السعوديين

دعت الهيئة السعودية للمهندسين وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) المكاتب والشركات الهندسية في المملكة العربية السعودية لدعم وتوظيف المهندسين السعوديين الباحثين عن العمل، وإيجاد الفرص الوظيفية المناسبة لهم، وذلك من خلال الإعلان عن الوظائف الهندسية المتاحة لديهم عبر الموقع الالكتروني (طاقات) https://taqat.sa والاستفادة من هذه المبادرة لتوظيف المهندسين السعوديين، حيث يتم تسجيل المهندسين وحصرهم عبر عدة مواقع وروابط إلكترونية في موقع الهيئة وهدف، وفق آلية متطورة موضحاً فيها التخصص الهندسي والشهادات العلمية والخبرات (إن وجدت) والعمر والجنس ورقم الهوية الوطنية وعناوين التواصل.

أوضح ذلك سعادة الدكتور جميل بن جارالله البقعاوي رئيس مجلس إدارة الهيئة، مبيناً أن قنوات التوظيف والتي تم الاتفاق عليها مع هدف تشمل رابط للباحثين عن عمل في موقع الهيئة الالكتروني www.saudieng.sa  والذي يتم فيه نقل بيانات الباحثين عن عمل بشكل تفصيلي حسب التوزيع الجغرافي لهم وتحدث شهرياً، وتنقل الى المختصين بصندوق تنمية الموارد البشرية لدراسة فرص توظيفهم من خلال قنوات التوظيف في الصندوق، الى جانب عقد اللقاءات الوظيفية بينهم وأصحاب العمل، والاستفادة من خدمات فروع ومكاتب الصندوق لعقد لقاءات وظيفية مع شركات القطاع الخاص في المجال الهندسي.

وأضاف البقعاوي أن موقع (طاقات) الإلكتروني يساعد القطاع الخاص الحصول على كفاءات سعودية من مختلف شرائح الباحثين عن عمل، حيث تتيح للباحث عن عمل فرص التقييم والتدريب والتوجيه وتحقيق الموائمة الوظيفية الصحيحة من أجل استدامة التوظيف، وهذه المنصة متكاملة لجميع الشرائح المشاركة في سوق العمل في القطاعين العام والخاص بهدف التكامل والتناغم بين مختلف مبادرات وبرامج منظومة العمل لخدمة الأفراد وأصحاب العمل وموفري الخدمات والجهات الحكومية والتركيز على المسار المهني للباحث عن عمل، مع إتاحة الخدمات للجميع.

 وأشار إلى أن المهندسين يمكنهم الاستفادة من برامج دعم عديدة للشركات والمكاتب للباحثين عن عمل قبل وبعد التوظيف، وهي ضمن البرامج التي ناقشتها الهيئة مع هدف ليستفيد منها المهندسين فعلى سبيل المثال وليس الحصر، برنامج دعم التوظيف المباشر للباحث عن عمل، برنامج الدعم الإضافي للأجور حيث يقدم دعماً مادياً مالياً يعادل نصف راتب الموظف السعودي، بحد أقصى يصل إلى 4000 ريال شهرياً، و لمدة تصل إلى 4 سنوات، وذلك للمنشآت الواقعة في النطاق البلاتيني أو الأخضر، أو المنشآت الصغيرة جداً (9 موظفين فأقل)، وغيره

وأبان البقعاوي بأن الهيئة ستقوم بتزويد الصندوق بطبيعة البرنامج التدريبي وما يجب أن يحتويه من متطلبات ومهارات متخصصة في القطاع الهندسي، التي تتيح المجال للمهندسين حديثي التخرج اكتساب الخبرة العملية التي تساعدهم على الالتحاق بالوظائف في شركات القطاع الخاص، إلى جانب الاستفادة من منصة برنامج دروب الإلكترونية بإيجاد نافذة خاصة بالدورات الإلكترونية المتخصصة في القطاع الهندسي، وذلك بالتنسيق بين الهيئة وبرنامج دروب، وتوجيه الباحثين عن عمل والمهندسين للدخول والاستفادة من الخدمات الالكترونية المقدمة في موقع دروب.
يذكر أن الهيئة السعودية للمهندسين وصندوق الموارد البشرية عقدا عدة اجتماعات حول هذا الموضوع من أجل المساهمة لإيجاد الفرص الوظيفية المناسبة للمهندسين السعوديين، إضافة إلى دعمهم من خلال تدريبهم وتأهيلهم للانخراط بسوق العمل، كما تم مناقشة ربط إصدار تأشيرات العمل بالاستفادة أولاً من قوائم الباحثين عن عمل، وإذا لم يتوفر المناسب تتم الموافقة على طلبات الاستقدام، ومما سوف يساهم في عمليات توظيف المهندسين السعوديين ما سبق أن صدر من مجلس إدارة الهيئة حول حصر تسجيل المهندسين غير السعوديين في أصحاب الخبرات التي تتجاوز الثلاث سنوات.

كما قد تم الاتفاق بين الهيئة وهدف على تنظيم معارض إلكترونية ومعارض مكانية مشتركة للتوظيف مبنية على توفر الفرص الوظيفية الحقيقية والتي يكون نتاجها توظيف المهندسين والفنيين مباشرة من منصات هذه المعارض، وسيتم الاعلان المشترك عن المعرض بشكل احترافي ومهني لتشجيع كلا من الباحثين عن عمل والمنشآت بالمشاركة في المعرض المتخصص والجدية في التفاعل تحقيقاً لمصلحة الوطن.
ويأتِي هذا الاتفاق بين الهيئة وهدف لدعم المهندسين الباحثين عن عمل وحديثي التخرج وإكسابهم الخبرات المطلوبة لانخراطهم بسوق العمل، والرغبة في خلق منافسة مهنية عادلة لتوفير وظائف للمهندسين السعوديين بأجور مناسبة.

اشترك في نشرتنا الإخبارية

شاهد أيضاً

فنون الإدارة - الملك عبد العزيز

د. حسام يوسف يكتب في عموده دردشة إدارية: الملك عبد العزيز نموذج نادر من القادة

يركز علم الإدارة على دور القيادة في التأثير على مفردات العمل الإداري، ومراحله المختلفه، وتأثيره …